都兰县筑牢干部日常监督管理ldquo

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都兰县始终把干部监督管理作为加强干部队伍建设的重要举措，坚持从严教育、从严管理、从严监督，推进干部监督管理工作抓在日常、融入经常，筑牢干部日常监督管理“防火墙”。

注重教育引导，筑牢思想防线。始终把理论武装和教育引导作为干部日常管理的首要任务。采取党校教师授课、专家学者讲学等方式定期组织开展理论培训32次，引导干部不断补充精神“食粮”、筑牢思想根基。把《党政领导干部选拔任用工作条例》、“干部监督四项制度”纳入党委中心组、组工干部必学篇目，坚持经常学、深入学、重点学，真正做到领导干部熟悉、组工干部精通、干部职工知晓。结合党史学习教育，组织名党员干部开展以参观党史学习教育基地为主要内容的“红色教育”，进一步增强党性修养。以全县干部警示教育大会为契机，各级党组织全面深入开展警示教育活动，共人次干部职工参加，并组织领导干部及其家属观看《权祸》《家财莫为子孙》《代价》《欲》等廉政影片，促使党员领导干部筑牢廉洁从政的思想防线。

健全制度机制，夯实执纪基础。坚持抓住“关键少数”，全力推动领导干部个人有关事项报告、外出请销假、谈话诫勉、经济责任审计等制度落实，制定《都兰县领导班子和领导干部考核办法》，认真执行《都兰县县级以下领导干部经济责任审计暂行规定》，年以来共对34个单位主要领导干部任职期间履行经济责任进行审计，做到重点管理、精准监督。研究制定《都兰县激励干部担当作为10条措施》，运用干部鼓励激励、容错纠错、能上能下机制，培养选拔74名敢于创新、勇于担当、善于作为的干部。充分发挥干部监督联席会议制度作用，制定干部政治表现“负面清单”，与多个部门单位进行信息共享，并加强对干部八小时之外的监督，构筑干部日常监督管理“立体网络”，先后对8名领导干部进行组织谈话，及时纠正干部不良思想倾向。

紧盯关键环节，坚守红线底线。严把干部选拔任用关，认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》在各级党委（党组）的宣传和落实，坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示任职等干部选拔任用全过程。严格执行干部选任“凡提四必”、“三签字”等制度，坚决杜绝搞变通、简化程序等现象发生，全方位提高选人用人的精准度和公信度。针对巡查检查、年度考核、干部日常管理工作中发现的苗头性、倾向性问题，及时进行函询诫勉，切实树牢纪律规矩意识。完善群众信件电话举报及答复机制，有效扩展监督信息反映渠道，形成干群共同参与监督的良好氛围。要求领导干部给“身边人”划定“红线”范围，敦促党员领导干部管好“身边人”，坚决不允许“身边人”利用自身职权或影响力谋求特殊照顾，同时向领导干部及其家属发放《争创廉洁家庭倡议书》，用亲情筑牢防腐防变的家风防线，形成“组织+家庭”的干部监督管理“双保险”。