大柴旦新招数破解人才难题青海新闻网

青海新闻网·青海新闻客户端讯“牢固树立人才第一资源理念，积极拓宽引才渠道，有效破解人才难题，释放人才活力，推动人才队伍振兴，为加快建设富裕文明和谐幸福新柴旦注入源头活水，是我们破解人才难题的宗旨。”大柴旦组宣部副部长旦木登说。

破解优秀人才“引不进”难题。利用公务员公开考录、事业单位工作人员公开招聘、政府雇员(临聘人员)公开聘用等多种方式，吸收优秀人才到柴旦工作，补充新鲜血液、增添队伍活力。积极实施急需紧缺实用人才外聘工程，以市场化模式全力引进行业领域急需紧缺人才。依托省州“千百人计划”平台，借助“青洽会”展会平台和招商引资“路演”活动，大力引进专业技术人才。

破解实用人才“育不强”难题。深入实施人才培育工程，以党务工作者轮训及农牧民冬春训等为契机举办各类培训班。组织余干部人才参加省、州委党校学习培训，选派2名人才赴都兰县宗加镇西西村驻村帮扶，24名医护、教师人才赴浙江绍兴市交流学习。依托4个创业示范点和4个青年就业基地，培育青年创新创业人才6人。大力实施“牧业村实用人才培养计划”，培育养殖专业户2户，培养懂技术、善经营、会管理的村企经营人才2名，帮助2名大学生成功创业，带动吸纳就业人口。

破解专业人才“用不好”难题。选派2名党员干部到2个行政村担任“第一书记”，并为柴旦村配备党支部书记助理，开展园区产业智力服务工作，先后选派6名引进人才到重点企业开展智力帮扶。

破解高端人才“留不住”难题。通过大柴旦行委门户网站、