都兰县ldquo三管齐下rdquo

全国白癜风爱心大使 http://m.39.net/disease/a_6205157.html

近年来，都兰县全面贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，准确把握人才工作发展规律和节奏，聚焦都兰县“”发展目标所需，坚持灵活化用才、精准化育才、多元化留才，吹响人才“集结号”，努力为全县经济社会高质量发展提供强大的人才支撑。

打造人才共享“蓄水池”，涵养源头活水。树立“不求所有，但求所用”的人才共享理念，以建设高原特色生态农牧业大县人才需求为导向，紧盯产业布局的各个环节，精准引才汇智，依托都兰（国家）现代农业产业园、省级藜麦青稞现代农业产业园，与西北高原生物研究所、青海农林科学院搭建长期交流合作的“桥梁”，建立全省首个乡村振兴和绿色有机农畜产品输出地百名专家智库，通过技术指导、咨询服务、问题攻关等方式有效破解推动产业发展中遇到的难题。聚焦电子商务发展瓶颈，持续加大项目扶持、资金投入、人才输入力度，推动都兰电商中心向产业创新创业平台和人才孵化培训基地转变，不断汇聚起区域人才“虹吸效应”。持续深化省内教育、卫生人才交流共建、智慧共享，对接青海师大开展教师置换培训18人次，医院达成帮扶协议，每年接收8名副主任医师及以上专业技术人员来都兰传帮带教。建立《都兰县教育系统人才引进暂行办法》《都兰县健康服务共同体招聘人员管理办法》，通过公开招聘、校外引才等方式引进专业化优秀教师31名、专业技术医疗人员61名，有效提升了全县教育、卫生人才队伍质量。

配优人才培育“营养液”，厚植成长沃土。搭建人才培育提升桥梁，借助“新时代教师队伍建设”网络培训平台、跟岗研修和浙江嘉兴对口资源帮扶计划，组织开展教师人才队伍专业培训，累计培训人次。积极申报“党建引领+提升医疗服务能力+建设诊疗体系”人才项目，持续开展“四位一体”全民健康卫生人才保障工程和以“重点专科及人才与国内一流专科和人才对接、本院卫生专业技术人才与基层实用人才队伍建设对接、人才的培养使用与绩效考核结果对接”为主要内容的“三大对接”工作，不断加强卫生系统人才队伍建设。医院骨干医生赴成都中医药大学民族医药学攻读博士学位，努力为全县中蒙藏医药发展培养领军人才。医院为试点推进重症医学科建设，开展急性心肌梗塞溶栓术、无痛胃镜等多项新技术新业务。深入挖掘培育优秀本土人才，重点打造民族医与西医相结合的糖尿病专科和蒙医五疗传承工作室，创新研发推广沙浴、熏蒸等15项新疗法，成功申报治未病传承工作室、矿产资源高效利用工作室，有效发挥辐射带动作用，激活本土人才创新活力。

营造人才发展“生态圈”，留住满园春色。持续健全完善党政人才、高层次人才和专业技术人才信息档案，按照《都兰县领导干部联系高层次人才办法》，动态调整补充26名县级领导联系高层次人才52名，并签订双向承诺书，做到全方位、多层次了解掌握人才现实需求，及时解决人才生活和创新创业中存在的困难和问题。持续完善人尽其才的使用机制、各展其能的激励机制，制定《都兰县引进急需紧缺高层次人才认定办法（试行）》《关于进一步加强新时代人才工作的实施意见》，为用人单位引才、用才提供了政策指导依据。提供安居服务，增强人才归属感，全面摸清人才住房真实需求，整合资源，打造建设功能特色突出的人才公寓51套，探索制定《人才公寓管理使用办法》，努力在人才公寓建设上积累新经验、打造新样板。持续加强对返乡创业人才、农村致富带头人的支持力度，对符合条件的高层次人才提供行政审批、医疗保健、子女入学、配偶就业等专属保障服务，广泛宣传人才政策、优秀人才先进事迹以及典型工作经验,切实提升县域各类人才的获得感。